Скорочення працівників: попередження, вакансії та переважне право
Скорочення стосується реальної зміни чисельності або штату, а не просто заміни небажаного працівника іншою людиною. Роботодавець оформлює організаційне рішення, персонально попереджає та пропонує наявні відповідні вакансії. Предмет спору потрібно відокремити…